職位詳情
負責(zé)編制產(chǎn)品設(shè)計策劃方案；
開展產(chǎn)品調(diào)研、技術(shù)協(xié)議簽訂、型號申請，方案設(shè)計、工程設(shè)計編制等工作；
深入生產(chǎn)現(xiàn)場，處理技術(shù)問題等。
福利待遇
薪酬福利
1. 薪資體系
崗位職級工資+績效工資+專業(yè)人才津貼+項目及專項獎勵+年終獎金
2.五險二金
公司為員工繳納五險二金：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、公積金、企業(yè)年金
3.福利補貼
住房補貼、單身公寓、免費午餐、就餐補貼、通勤班車、交通補貼、高溫補貼、采暖費、安家費、生日禮券、節(jié)日慰問、健康體檢、團體意外險等
4.休假
法定假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、帶薪年假等
5.人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)：
（1）博士研究生綜合薪資基線25萬元/年；
碩士研究生綜合薪資基線 10萬~12萬元/年；
（2）安家費：碩士研究生5萬元，重點本科畢業(yè)生3萬元；
（3）住房補貼：每月300元，發(fā)放2-5年。
員工成長
1.集團平臺
（1）青年優(yōu)秀人才、青年拔尖人才、人才成長獎（獎金10萬元）的推薦選拔；
（2）人才培養(yǎng)：與國內(nèi)重點高校開展工程博士聯(lián)合培養(yǎng)，出國培訓(xùn)等。
2.員工職業(yè)發(fā)展
（1）崗位職級晉升：公司建立崗位職級管理體系，形成領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)、技能、管理四個序列十二級崗位職級晉升通道；
（2）專業(yè)人才選拔：公司設(shè)立“雛鷹”計劃人員、技術(shù)專家、專業(yè)副總師選拔聘任機制，促使各階段技術(shù)人才的快速成長；
（3）全面的培訓(xùn)體系：入職培訓(xùn)、內(nèi)部提升、外出學(xué)習(xí)、學(xué)歷提升，出國學(xué)習(xí)等。
公司基本信息
500-999人
其他
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