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根據(jù)公司青年人才儲備規(guī)劃及培養(yǎng)政策，招募具備發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過在公司各級機構(gòu)、崗位組織實施系統(tǒng)性培養(yǎng)，以“塑造職業(yè)人、培養(yǎng)專業(yè)人、儲備管理人”為目的，幫助管培生快速成長為能夠“獨擋一面、勝任崗位”的青年后備人才。公司提供具有廣闊發(fā)展前景的職業(yè)平臺和具有市場競爭力的薪酬待遇。

崗位職責(zé)：

1）入司后根據(jù)定制培養(yǎng)計劃，進(jìn)行跨機構(gòu)、跨條線的多崗位鍛煉、跟崗實踐、導(dǎo)師帶教和培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，幫助管培生了解公司業(yè)務(wù)、掌握專業(yè)技能、融入組織文化；

2）參加公司專門輪崗計劃和技能培訓(xùn)等活動，充實專業(yè)技能，提升綜合素養(yǎng)及能力；

3）積極完成各項輪崗計劃、專項培訓(xùn)及實踐項目等任務(wù)；

4）遵守公司的各項規(guī)章制度，參加各項能力及評估考核。

任職要求：

1）2022屆全日制本科及以上學(xué)歷，金融、保險、會計等相關(guān)專業(yè)；；

2）認(rèn)同企業(yè)文化，綜合素養(yǎng)高，較強學(xué)習(xí)和系統(tǒng)思維能力；

3）有激情、有夢想、敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊管理能力，較強的抗壓能力等；

4）積極參與社會實踐活動，品學(xué)兼優(yōu)，擁有學(xué)生干部經(jīng)歷、中共黨員、獲得各類獎項者優(yōu)先考慮。

1）薪酬體系：基本工資、績效工資、崗位津貼、年終獎金、藍(lán)精計劃成長補貼；

2）法定保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金；

3）補充保險：企業(yè)年金、人身意外保險、重大疾病保險、家庭財產(chǎn)保險；

4）假期福利：帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、工傷假、產(chǎn)檢假、哺乳假、考試假等；

5）生活福利：購車優(yōu)惠、員工食堂、節(jié)日慰問品、生活保障品、生日禮品；

6）健康福利：福利體檢、高溫補貼、采暖補貼、健康輔導(dǎo)；

7）關(guān)懷福利：暖心工程、住院慰問、子女升學(xué)、團(tuán)建活動。