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1. 電氣工程及自動(dòng)化專業(yè)；
   

2. 非標(biāo)設(shè)備的設(shè)計(jì)。
   

薪酬福利

1. 薪資體系

崗位職級(jí)工資+績效工資+專業(yè)人才津貼+項(xiàng)目及專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)金

2.五險(xiǎn)二金

公司為員工繳納五險(xiǎn)二金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、公積金、企業(yè)年金

3.福利補(bǔ)貼

住房補(bǔ)貼、單身公寓、免費(fèi)午餐、就餐補(bǔ)貼、通勤班車、交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、采暖費(fèi)、安家費(fèi)、生日禮券、節(jié)日慰問、健康體檢、團(tuán)體意外險(xiǎn)等

4.休假

法定假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、帶薪年假等

5.人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)：

（1）博士研究生綜合薪資基線25萬元/年；

碩士研究生綜合薪資基線 10萬~12萬元/年；

（2）安家費(fèi)：碩士研究生5萬元，重點(diǎn)本科畢業(yè)生3萬元；

（3）住房補(bǔ)貼：每月300元，發(fā)放2-5年。

員工成長

1.集團(tuán)平臺(tái)

（1）青年優(yōu)秀人才、青年拔尖人才、人才成長獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金10萬元）的推薦選拔；

（2）人才培養(yǎng)：與國內(nèi)重點(diǎn)高校開展工程博士聯(lián)合培養(yǎng)，出國培訓(xùn)等。

2.員工職業(yè)發(fā)展

（1）崗位職級(jí)晉升：公司建立崗位職級(jí)管理體系，形成領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)、技能、管理四個(gè)序列十二級(jí)崗位職級(jí)晉升通道；

（2）專業(yè)人才選拔：公司設(shè)立“雛鷹”計(jì)劃人員、技術(shù)專家、專業(yè)副總師選拔聘任機(jī)制，促使各階段技術(shù)人才的快速成長；

（3）全面的培訓(xùn)體系：入職培訓(xùn)、內(nèi)部提升、外出學(xué)習(xí)、學(xué)歷提升，出國學(xué)習(xí)等。