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職責(zé)描述：

1、協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工，儲(chǔ)備人才；

2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配等工作；

3、協(xié)同各部門對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)及工作能力；

4、負(fù)責(zé)正式員工勞動(dòng)合同的簽訂；

5、保存員工的個(gè)人檔案資料；

6、負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保和公積金等相關(guān)福利；

7、負(fù)責(zé)公司文件和檔案的管理工作；

8、協(xié)助制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，跟進(jìn)各部門公文的編訂、下發(fā)和執(zhí)行，并組織做好各類制度的培訓(xùn)工作；

9、組織、協(xié)調(diào)公司各類活動(dòng)，協(xié)助各部門籌劃和組織公司的重大活動(dòng)；

10、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員；

11、負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境衛(wèi)生的管理；

12、監(jiān)督員工每日考勤情況；

13、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)和訂餐工作；

14、不定時(shí)檢查辦公用品庫存和申購，及時(shí)做好后勤保障工作；

15、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔；

16、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳真和打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗；

17、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、熟悉人事行政事務(wù)管理工作流程；

2、良好的職業(yè)道德和綜合素養(yǎng)，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

3、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)敬業(yè)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

4、具備解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的工作推進(jìn)能力；

5、大專及以上學(xué)歷，具有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

6、年齡22-25歲，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)。

你最關(guān)心的一些TIPS：

1.工作時(shí)間：朝9:30晚17:30，周末雙休，較少加班。

2.員工福利：績效獎(jiǎng)，季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，帶薪年假，旅游，五險(xiǎn)一金，內(nèi)部晉升、房貼，車貼，飯貼。

3.薪資結(jié)構(gòu)：薪資結(jié)構(gòu)為固定薪資(基本工資+崗位工資+全勤勞獎(jiǎng)+補(bǔ)貼)+績效薪資+提成。